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    南昌高新公安分局:“雙向選擇”促發展 “交流輪崗”激活力
    來源:南昌高新公安分局 作者:未知 時間:2022-07-25 瀏覽字號:[ ]

    為全力打造綜合素質強、工作熱情高、辦事效率優的公安民警隊伍,南昌高新公安分局在全市公安機關率先推出并成功實踐民警“雙向選擇”交流輪崗,有力調動了全警干事創業、擔當作為的主動性和積極性,全面提振了干部隊伍精氣神。

    一、早謀劃、早研究、早部署。一是借智借力,主動提前謀劃。早在2021年政法隊伍教育整頓期間,為加強分局隊伍建設工作,分局黨委借智借力、建章立制,研究出臺了《高新公安民警交流輪崗規定(試行)》,積極謀劃、適時推動民警交流輪崗工作,陸續開展了第一批機關民警下派派出所輪崗鍛煉,第二批“競職競崗型”民警交流輪崗,第三批“雙向選擇”民警交流輪崗。二是多人多策,全面研究論證。為確保此次“雙向選擇”交流輪崗工作平穩、快速推進,分局先后3次召開專題會議,全面分析論證交流輪崗的利弊得失,探討實施過程中的問題和阻力,并同步組織3個調研組,深入各科所隊實地調研,廣泛聽取單位及民警意見建議。通過框定技術型等特殊崗位用人原則,探索出多人多策模式,成功確定了刑事技術、特警處突等特殊專業性崗位民警分級分批換崗機制,真正做到了不搞“一鍋端”“一刀切”。三是有章有法,周密細致部署。在前期充分研究論證的基礎上,迅速研究出臺了《分局民警交流輪崗工作細則》,成立了“雙向選擇”民警交流輪崗領導小組,明確原則、細化分工、確定節點,使交流輪崗工作清單化、清單目標化、目標節點化,通過民警及單位雙向選、分局黨委統籌定,極短時間內全部完成了首批“雙向選擇”交流輪崗工作,真正實現了“穩妥有序”“全市率先”的工作目標。

    二、去阻力、廣宣傳、抓落實。一是談心談話去阻力。面對少數民警在交流輪崗認識上存在誤區,分局堅持把阻力變動力、潛力變活力、分力變合力,以各黨支部為陣地,逐人講清交流輪崗政策,做足民警思政工作,凝聚交流輪崗的強大合力。二是講深講透廣宣傳。分局黨委、各黨支部多次召開“雙向選擇”民警交流輪崗動員部署會、交流會,加強對民警的正面宣傳教育,破除舊觀念、窄視野,大力營造了交流輪崗的良好氛圍,增加了民警參與輪崗的積極性。三是不折不扣抓落實。深入進行調查摸底,劃定輪崗范圍和輪崗對象,梳理統計符合輪崗民警的崗位工作時間、任職年限、從事工作職責等方面,做到底數清、崗位明、人員準,采用雙向選擇“填志愿”方式,實現了人崗相適、人事相宜。

    三、增活力、添動力、展作為。一是換崗換腦增活力。交流輪崗民警到達新崗位后,業務大隊、派出所開展了形式多樣的“迎新人、幫新人、帶新人”師徒結對培訓活動,有效推動了工作格局發生新變化、精神狀態展現新氣象、隊伍活力呈現新面貌。二是適崗適事添動力。“雙向選擇”方式的實行,達到從個人、組織兩個維度考慮人崗和人事相適問題,民警的預期得到最大滿足,崗位更稱手了,做事環境更優化了,民警干事創業、建功立業的主動性和積極性充分調動,有效激發了民警的工作熱情,增添了公安工作的動力,進一步夯實了分局“有紅旗就扛、有金牌就奪、見第一就爭”的動力基礎。三是新崗新人展作為。隨著交流輪崗的成功落地,民警交流到新崗位,面對新環境、新任務,自覺主動提高適應環境的應變能力,在全分局形成了“干事者有機會、干事者有舞臺”的用人導向,擔當作為的“漣漪效應”不斷放大擴散,公安工作主要數據持續向好。

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